1、有豐富的人力資源公司、培訓機構、獵頭、勞務派遣公司全面管理工作經驗;
2、能獨立開展人力資源服務、培訓機構、獵頭、勞務派遣公司的運營、業務及團隊組建經驗;
3、根據業務需要,挖掘、梳理及確認招聘需求,參與制訂招聘計劃并合理有效管控;
4、開拓及維護各類招聘渠道,包含各招聘網站、校招及人才推薦等;
7、協助建立并維護人才儲備機制,熟練掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規;
8、有內部員工培訓經驗及課程開發能力;
9、有.5年以上企業中(高)層管理職經驗、負責制定事業部商業模式的規劃、設計與迭代更新,并落地實施;
10、統籌協調大宗業務、集采商業化業務的日常營運管理工作;
11、建立、梳理、更新事業部商業藍圖并保證落地執行;
12、負責行業動態、行業信息的搜集,規劃產品搭建方向,符合市場客戶需求,推動業務發展;
13、負責規劃事業部用戶運營、品牌運營、平臺運營等板塊,指導項目策劃、項目方案撰寫、項目方案實施、項目復盤等整體營運管理工作,確保有效的引流、提供及時的、高品質的服務,達成公司財務目標;
14、負責事業部各部門的統籌管理,工作目標與方向的制定及日常的管理、指導。
1、負責日常收支的管理和核算;
2、常見經費報銷和工資、獎金、提成的計算;
3、負責收集和審核原始憑證,保證報銷手續及原始單據的合法性、
準確性;
4、受托經辦資金提取、發放和轉賬等業務;
5、負責記賬憑證的編號、裝訂;保存、歸檔財務相關資料;
6、協調對外關系,辦理申領***、報稅、購買保險等業務
7、負責出具財務報表,負責年度審計、財務數據提供及核對工作;
1.有建筑行業九大員培訓工作經驗,了解其業務流程!
2.開發、跟蹤和維護客戶資源,從而達成合作。
3.開拓新客戶,維護好老客戶,完成銷售業績。
4.對工作認真負責,充滿熱情,有良好的服務意識,團隊協作能力強,具備良好的溝通能力和抗壓能力。
1.熟悉建筑相關各類職稱的辦理流程、手續。(電力、建筑、農業)。
2.隨時了解國家政策,對各類職稱的評審標準及要求。
3.有相關的工作經驗。
4.開發、跟蹤和維護客戶資源,從而達成合作。
5.熟練運用網絡,從網絡渠道獲客,完成銷售業績。
1.熟悉勞務派遣的業務。
2.熟悉建筑類的九大員培訓及職稱的相關流程內容。
3.協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程,發布招聘信息,篩選應聘人員資料,組織、安排應聘人員面試。
4.監督員工考勤、審核和辦理請休假手續。
5.辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續。
6.管理公司人事檔案。
備注:具有優秀的書面表達及口頭表達能力,有極強的親和力和服務意識。熟悉國家相關的法律法規,職業素養及適應能力較強
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