1、有豐富的人力資源公司、培訓機構、獵頭、勞務派遣公司全面管理工作經驗；
2、能獨立開展人力資源服務、培訓機構、獵頭、勞務派遣公司的運營、業務及團隊組建經驗；
3、根據業務需要，挖掘、梳理及確認招聘需求，參與制訂招聘計劃并合理有效管控；
4、開拓及維護各類招聘渠道，包含各招聘網站、校招及人才推薦等；
7、協助建立并維護人才儲備機制，熟練掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規；
8、有內部員工培訓經驗及課程開發能力；
9、有.5年以上企業中(高)層管理職經驗、負責制定事業部商業模式的規劃、設計與迭代更新，并落地實施；
10、統籌協調大宗業務、集采商業化業務的日常營運管理工作；
11、建立、梳理、更新事業部商業藍圖并保證落地執行；
12、負責行業動態、行業信息的搜集，規劃產品搭建方向，符合市場客戶需求，推動業務發展；
13、負責規劃事業部用戶運營、品牌運營、平臺運營等板塊，指導項目策劃、項目方案撰寫、項目方案實施、項目復盤等整體營運管理工作，確保有效的引流、提供及時的、高品質的服務，達成公司財務目標；
14、負責事業部各部門的統籌管理，工作目標與方向的制定及日常的管理、指導。
1、負責日常收支的管理和核算；
2、常見經費報銷和工資、獎金、提成的計算；
3、負責收集和審核原始憑證，保證報銷手續及原始單據的合法性、
準確性；
4、受托經辦資金提取、發放和轉賬等業務；
5、負責記賬憑證的編號、裝訂；保存、歸檔財務相關資料；
6、協調對外關系，辦理申領***、報稅、購買保險等業務
7、負責出具財務報表，負責年度審計、財務數據提供及核對工作；
1.有建筑行業九大員培訓工作經驗，了解其業務流程！
2.開發、跟蹤和維護客戶資源，從而達成合作。
3.開拓新客戶，維護好老客戶，完成銷售業績。
4.對工作認真負責，充滿熱情，有良好的服務意識，團隊協作能力強，具備良好的溝通能力和抗壓能力。
1.熟悉建筑相關各類職稱的辦理流程、手續。（電力、建筑、農業）。
2.隨時了解國家政策，對各類職稱的評審標準及要求。
3.有相關的工作經驗。
4.開發、跟蹤和維護客戶資源，從而達成合作。
5.熟練運用網絡，從網絡渠道獲客，完成銷售業績。
1.熟悉勞務派遣的業務。
2.熟悉建筑類的九大員培訓及職稱的相關流程內容。
3.協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程，發布招聘信息，篩選應聘人員資料，組織、安排應聘人員面試。
4.監督員工考勤、審核和辦理請休假手續。
5.辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續。
6.管理公司人事檔案。
備注：具有優秀的書面表達及口頭表達能力，有極強的親和力和服務意識。熟悉國家相關的法律法規，職業素養及適應能力較強
文件僅支持 word / jpg 格式，大小不超過2M
