筑匠人

                                                        筑匠人——四川中科創展科技有限公司,致力于打造建筑領域人力資源4.0標準,并以該標準為紐帶連接人力端和企業端,突破行業內用人瓶頸,促進建筑行業人力資源流動模式改革。

                                                        勞務派遣

                                                        發展現狀

                                                        ? ? 自從改革開放以來,中國勞務派遣已走過了萌芽過程,正在發展壯大,并日趨成熟,已經成為一個熱門行業。全國有勞務派遣公司近3萬家,派遣員工大約2700萬人,占全國職工人數的比例不到5%。而據統計,上海市2003年勞務派遣工占企業全部用工人數的28.3%,2006年上升至33.8%,2007年達38.3%,2008年初達39.7%,兩三年仍呈上升趨勢,2010年底上海市使用勞務派遣工的單位有4.29萬家,勞務派遣用工132.9萬人,比2008年初分別增加67%和95.7%。隨著中國城市化進程的加快,中國勞務派遣行業的增長速度將不斷加快,成長空間巨大。


                                                        ? ??地區情況

                                                        ???東部地區勞務派遣發展較快、規模較大。已經開展勞務派遣的地區主要包括北京、天津、上海、廣東、江蘇、浙江、福建、四川、廣西、黑龍江、遼寧、吉林、江西、湖南山東等地,并且勞務派遣也在其他地區陸續不斷地開展起來。


                                                        ? ?從業人員情況

                                                        ? ?勞務派遣的從業人員以城市外來勞動力、大中專畢業生、企業下崗分流人員以及專門人才為主。


                                                        ? ? 企業需求

                                                        ? ??1.?客戶單位沒有編制解決工程非正式員工人員勞動編制,同時因為是勞動密集型用工,存在日常繁瑣事務性工作及勞務勞資糾紛。

                                                        ? ? 2.?因為作業人員存在點多面廣的情況,同時涉電、涉高、交通安全風險較大,安全生產壓力較大,迫切尋求第三方公司來協同管理。

                                                        ? ? 3.?同時部分工程項目施工具有臨時性、不確定性還有偶發性的因素不適合于長期雇傭一批人員進行日常管理,依賴于第三方參與臨時抽調和組織人員進行項目施工,項目結束后這批人員由第三方單位再重新安排工作。

                                                        ??

                                                        ? ? 企業痛點

                                                        ? ??1.由于用工年齡結構復雜,造成勞動爭議和勞務糾紛頻發;

                                                        ? ? 2.企業人員眾多,管理復雜,用工風險高,人力成本耗費巨大;

                                                        ? ? 3.行業特性帶來的員工流失率高,工傷事故頻發,安全風險高;

                                                        ? ? 4.受行業和崗位編制等因素限制,需要使用大量臨時人員;

                                                        ? ? 5.企業人員多如發放工資,辦理社保等事務性工作流程繁瑣,需要耗費大量時間與精力,人力成本很高;


                                                        ? ? ?我們的優勢

                                                        ? ??1.?降低管理用工成本,提高企業的效益;

                                                        ? ? 2.?優化工作分配結構,大大提高工作效率;

                                                        ? ? 3. 標準化規范管理,提高用工安全

                                                        ? ? 4.?嚴格把關員工資質和實操能力,保證用工質量;

                                                        ? ? 5. 員工一站式托管服務,提供社保辦理、法務支持等保障性措施,減少規避企業和員工個人的各類勞動糾紛,減少風險。





                                                        ? ??

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